“Integrated Talent Management”

Permisii Mas ..Mbaa .. numpang sharing ajaaa yaahhh !!!!

Kali ini izinkan saya membahas tentang talent management.

Sedikit berbagi pengetahuan untuk temen temen semuanya tentang ilmu yang saya dan teman teman dapat dari tempat PPL sekarang. Karena masih terkait dengan Integrated talent management,, Tugas yang paling penting dari seorang leader dan HRD sekarang yaitu menemukan orang paling potensial menempati jabatan posisi tertentu di suatu perusahaan. Nahh salah satu usaha yang dilakukan oleh HR adalah dengan menjalakan program talent pool.  Untuk menjawab kebutuhan organisasi mengidentifikasi dan mengelola karyawan berbakat dan berkompeten secara sistematis dalam sistem pengelolaan talent yang terintegrasi (integrated talent management), melalui identifikasi talent (talent identification), pengembangan talent (talent development) dan mempertahankan para talent (talent retention). Sebab tidak semua perusahaan mengadopsi Integrated talent Management sedikit membeberkan rahasia perusahaan supaya menjadi nilai plus nih buat Anak TP kedepanya.

sebenernya apa sih kegunaan dari Integrated talent management system,, mari kita bahas

  1. Talent merupakan kunci yang membuat organisasi menjadi lebih bernilai;

Perusahaan memiliki investasi,, salah satu investasi perusahaan dalam jangka panjang yaitu Sumber Daya Manusianya. Untuk itu terpikirlah bagaimana si perusahaan bisa memiliki competitive advantage (daya saing) sama perusahaan lainya yang sejenis usahanya. Maka dari itu dibutuhkan karyawan yang memiliki jiwa visioner karena itu,, dipilihlah beberapa kandidat dari karyawan internal untuk menempati posisi tertinggi guna tumbuh kembangnya perusahaan.

2. Kualitas SDM organisasi menjadi nilai competitive yang membedakan dengan kompetitor  lain;

Ibarat kata karyawan yang memiliki potensi di suatu perusahaan / organisasi baik pemerintahan maupun swasta bagaikan superhero 1 : 8  alias (1 karyawan berpotensi sebanding dengan 8 karyawan biasa saja). Jadi kebayang-kan betapa pentingnya mempertahankan karyawan berpotensi. Nah itu tugas dari HR bagaimana dia bisa mengelola dan mempertahankan karyawan berpotensi unuk kemajuan perusahaan.

 

3. Talent dapat mendorong performance perusahaan.

Jika perusahaan sudah memiliki talent yang baik untuk menempati posisi jabatan kunci maka akan semakin mudah pula perusahaan menjalankan visi dan misi kedepanya.

 

Ada beberapa level pusat pengembangan talenta (talent pool level) yaitu Talent Pool Director, Talent Pool GM, Talent Pool Manager, Talent Pool SPV, Talent Pool Coordinator. Pernah sesekali nanya ke Pak Hirmana yang kece kalo Talent Management itu “Management Banget” jadi mungkin itu salah satu asbabulnujul  kenapa TP beyum macuk kuyikuyum nya. Hohehehehe

 

Rangkaianya begimane sen ?

Begini nihh…  talent management nye intinya langsung

langkah

 

 

Diagram Maping kompetensi : biasa di gunakan untuk menentukan intervensi yang tepat. Yang biasanyya kita tahu di TP hanya Training, Seminar, Coaching, Rewards tapi disisi lain masih banyak. Ini yang Di lakukan PT. DIC Graphics untuk mengembangkan SDM maupun menjaga Talent terdapat dalam Talent Management.

 

 

 

 

MAPING

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semoga Bermanfaat .. Bila ada kesalahan Mohon saran dan kritiknya … Goodbless    

Iklan

About sendyresta

Hi, My name is Sendy. was born in Jakarta February 27 (1993), and i live in Bekasi. I had been student at University of Jakarta since 2011 until now and my majority is Educational Technology but especially concentration as Human Capital Development. I like watch movie, sport, swim, and traveling. and if you want to contact me its eassy just invite my BlackBerry Messenger 29FEB817 or my phone 083872052877. and one more ,, if you need consultancy about Human Performance don't miss it metion @eveningcom. cos thats good for your organization. tanks a lot visited my blog.

Posted on September 19, 2014, in Uncategorized. Bookmark the permalink. 2 Komentar.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: